这几天，相信大家都被这一职场学历歧视事件刷屏了。有网友在求职中被HR询问学历，因是三本被拒绝，还遭受嘲讽“考不上本科的都是智商有问题”。

一时之间群情激愤，该话题登上热搜前三。尽管网友对此言论都持反对态度，但不可质疑的是，这也将学历歧视这一现象挑到了明面。

在这个疯狂内卷的时代下，hr在面对海量简历时，通过学历来对候选人进行初筛，是效率最高的方法。因为在他们看来，学历虽然不代表工作能力，但起码代表在某一阶段的学习能力。越是竞争激烈的岗位，学历的内卷越明显。

但“双非本科”求职中就一定比不上985/211名校吗？

真不见得。

近年来，越来越多的大厂名企逐渐放宽学历限制，如四大，近年校招基本都是不限学历不限专业。门槛变低不代表标准变低，而是更注重综合能力的考察，比如实习经历中展现的业务能力，多轮面试中展现的个人领导力／沟通力／商业思维能力等等。

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